春节过后，我市企业用工“缺口”多达3万人。
    为应对企业“用工难”问题，3月初我市组织22家用工企业赶赴贵港、崇左等劳动力资源丰富的地区招聘工人。如此大规模且以一线产业工人为对象的外出招聘活动，在我市尚属首次。
    近日记者从市劳动和社会保障局了解到，目前我市企业用工的“缺口”正日益缩小，已基本能够满足生产需求。
  
                                    分析：“用工难”四大成因

    “年后开工之初，我们公司存在近3000人的用工缺口。”北海冠德科技公司总管理处经理陈石华说，春节过后，公司员工数量为5000多名，随着订单猛增，公司需要大约8000名一线产业工人。
    在我市，出现用工“缺口”现象的企业远远不止冠德公司一家。根据相关部门的统计数据，春节之后，我市企业需要新增加工人共近3万名。
    “节后出现的‘用工难’现象，存在四大原因。”市劳动和社会保障局党委书记张文玉分析说，随着北部湾经济区的加速建设，落户我市的企业增多，企业用工需求也就相应加大。而近来全球经济回暖、企业订单数量回升，则是出现企业“招工难”的直接原因。受经济复苏的带动，春节过后企业订单骤增，需要满负荷运作，亟需大量一线产业工人。
    近年来，国家出台一系列惠农政策并且落实到位，农村富裕劳动力在家自主择业或创业的机会增多，这吸引了相当一部分农民工回流到户籍地就业或创业。
    除此之外，目前大多企业的生产、生活条件与工资待遇与求职者的心理需求存在差距。以冠德科技公司为例，一线产业工人集中在16至38岁之间，平均年龄为22岁。这些“新生代”农民工的学历和技能有了一定程度的提高，就业的选择余地比较大，择业上普遍存在“就高不就低”的心态，他们更加容易经常性地选择职业。
              
                                   新招：外出“赶集”招工人

   为了解决企业“用工难”问题，春节过后，劳动部门连续举办了三场大型招聘会，但是依旧不能完全满足企业的用工需要。
   “就北海来说，全市每年外出务工有16万人，其中大部分转移到了珠三角地区，约有6万人留在本市寻找就业机会，比如经营小生意等。”张文玉说，解决我市的“用工难”问题，必须往外寻找一条新的路子。
    今年3月1日，市劳动和社会保障局带领22家用工企业外出招工，目的地便是劳动力资源丰富的贵港和崇左市。
    事实上，这并非一项临时的应急之举。早在春节前，市劳动和社会保障局就展开调查，测算出年后企业的用工数量，并且提前与贵港、崇左市的劳动就业服务部门进行沟通。而记者了解到，如此大规模且以一线产业工人为对象的外出招聘，在我市尚属首次。
    “我们采取的是‘赶集’的形式。”张文玉说，3月初，恰好是专门为进城农民工提供就业服务的“春风行动”开展之时，各地纷纷举办大型招聘会。来自北海的这支招工队伍就像“赶集”一样，哪里有招聘会就把摊点设到那里，共提供5000多个岗位，同时采取多种形式宣传北海、宣传北海的企业。
    这样的效果是明显的。
   “眼下，每天起码有五六十人前来求职。”陈石华说，自外出招工至今，公司已招了1000多名工人，极大地缓解了用工压力。最多时一天的求职者达到300人左右，而且这一人数保持了3天。
    据相关部门统计，北海出口加工区、北海工业园区两大园区，平均每天迎来500名求职者。
    外出招工，得到了自治区劳动和社会保障厅的充分肯定，称之为“双赢之举”，既解决了北海企业的用工问题，又为劳动力丰富的地区提供了就业机会。
 
                                     探索：建立用工长效机制

   “除了参加招聘会之外，我们还在努力建立用工的长效机制。”张文玉说。
    此次外出招工，市劳动和社会保障局还与贵港、崇左、百色、河池等地的技工学校、职业学院、劳动就业服务部门沟通、洽谈，达成了长期劳务合作机制。将北海的用工信息发送到这些人力资源丰富的地区，由当地劳动就业服务部门组织求职者到北海就业。
    记者了解到，为了稳定员工，企业也开始了自身的努力。
    “我们将企业生产、生活环境的改善纳入企业最重要的服务项目之中。”陈石华说，公司要求厂房、宿舍全部安装上空调，这项工作已完成了80%。在改善员工伙食方面，则以可以随心选择菜品的刷卡消费制取代原先的订餐制，并且每名员工生日时都会收到公司赠送的生日蛋糕。更重要的是，员工的收入提高了15%。
    “去年，公司员工流失率为30%，如今保持在10%左右。”陈石华说。